上市公司接连官宣降薪 降本增效应对业绩寒冬
上市公司接连官宣降薪
降薪趋势已从金融领域蔓延至实体企业领域。7月29日晚，海新能科宣布了高管降薪计划，其中总经理的年薪目标下调超过30%，成为当月第三家公开降薪的上市公司。面对亏损导致的股价持续下滑，部分公司股价甚至逼近“1元”线，上市公司或通过降薪来压缩成本，或结合股份回购、增持及道歉等多手段试图提振股价。上市公司接连官宣降薪。
实际上，自去年起，上市公司管理层降薪已成为普遍现象。据Wind数据统计，排除金融业后，约2300家具有对比条件的上市公司管理层总薪酬出现了不同幅度的减少。其中，约38%的董事长和41%的总经理薪酬有所下滑。
海新能科的具体降薪安排涉及总经理、副总经理、董秘及财务负责人等，总经理年薪从140万元降至90万元，降幅达36%。公司自1997年成立以来，2010年于深交所上市，控股股东为海淀区国资委，主营业务覆盖生物能源、催化净化材料及新型煤化工等领域。近年来，海新能科财务表现不佳，2020年首现亏损，随后2022年和2023年持续亏损，特别是2022年净亏损高达8.04亿元。2024年第一季度，公司营收下滑73.53%，净亏损1.18亿元，股价年内跌幅超40%，直至7月24日才回升至2元以上。
类似地，山子高科股价也一度跌入1元区间，其董事长叶骥公开道歉后，宣布暂停领取个人薪资直至股价回升至1.6元以上，并计划在未来六个月内自筹资金增持公司股票1000万股。公司同时推出回购计划，并获得外部机构融资支持，以改善财务状况。这一系列举措使山子高科股价连续两天涨停，最新报1.05元每股。
南威软件也透露了降薪计划，表示为应对宏观经济挑战，将效仿行业做法，对部分员工实行降薪，管理层带头减薪。根据流传的方案，高收入员工面临更高比例的降薪。公司上半年业绩预告显示预亏1.05亿至1.25亿元，主要受客户需求紧缩、项目延期及研发成本增加等因素影响。
整体来看，去年非金融类上市公司的管理层薪酬普遍缩水，超过半数公司出现了管理层总薪酬下滑的情况，董事长和总经理群体中均有近四成左右的个体遭遇薪酬减少。对此，不少投资者在互动平台上呼吁亏损或股价低迷的公司管理层主动降薪，部分公司如大连友谊、新金路、华映科技和绿地控股等已确认实施或计划进一步深化高管降薪措施。
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