奇瑞回应345争议 优化人效策略引热议
奇瑞回应345争议
8月5日，有关奇瑞控股集团2024年7月份经营管理会议内容的截图在网络上广泛传播，但该信息的真实性尚未得到企业官方确认。据截图内容，7月12日召开的会议强调了提升员工效率的重要性，提及需将加班政策的改进纳入人力资源工作的优化措施中，并围绕“345”策略来探讨如何增强员工的工作效能、质量和能力。这里提到的“345”策略，似乎指向了让三个人完成五个人工作量并领取四个人薪酬的概念，同时，公司也强调了确保员工福利，关注他们的身心健康。奇瑞回应345争议！
近期，奇瑞汽车因加班管理和供应商关系管理的问题成为舆论焦点。七月初，一名自称是奇瑞员工的网友发布帖子，爆料公司内部存在强制加班现象，员工被要求每周加班超过20小时，不仅没有加班费，仅能得到10元餐补作为补偿。此贴还指出，员工调休权限受到严格限制，部分部门甚至不允许调休或请假，且加班时长成为末位淘汰的一个考量因素。更有甚者，为掩饰实际加班情况，员工打卡记录中的默认下班时间被设定为17:00。
此外，媒体报道显示，奇瑞汽车在7月29日向内部发布了包含14个方面的成本削减计划，并要求供应商协同执行。这些措施涵盖了从设计优化以减少零件使用、采用集成部件减少制造流程，到提高生产合格率、引入创新技术和材料，以及加强对二级和三级供应商的直接管理等多方面，体现了企业为降低成本、提升效率所做出的全面努力。奇瑞回应345争议！
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