香港发津贴鼓励中高龄人士再就业 应对人力短缺新举措
香港发津贴鼓励中高龄人士再就业
香港劳工处于15日揭晓了“再就业津贴试行计划”，即日起开放登记，旨在激励中高龄群体重返劳动力市场。此计划源于香港特区行政长官李家超在2023年《施政报告》中提出的倡议，计划为期三年，目标是吸引更多中高龄居民重新就业。符合条件的参与者为40岁及以上的香港居民，需合法可雇佣且至少连续三个月未从事有薪酬工作。计划规定，完成六个月全职工作的参与者可获1万港元津贴，完成一年全职则再得1万港元，兼职参与者可领取半额津贴，每人最多可获2万港元。此外，聘用这些参与者的雇主还可申请“中高龄就业计划”的在职培训津贴，并享受补贴期限延长至6到12个月的优惠。
香港发津贴鼓励中高龄人士再就业 应对人力短缺新举措
据官方估计，此计划有望使6000名中高龄人士受益。目前，多个服务机构已在全港设置了12个服务站点，负责发放申请表、受理津贴申请并解答公众疑问。
香港正面临严峻的人力资源短缺问题。立法会报告指出，疫情导致香港人口自2019年中期以来减少了15.3万。随着社会恢复正常运作，劳动力短缺加剧，私营部门的职位空缺从2021年3月的约3.93万个激增至2023年3月的约7.78万个，空缺率达到2.8%。其中，航空运输业空缺率最高，达13.3%，其次是院舍照顾服务、住宿服务和保健服务等行业。建造业和公共交通领域也分别出现了1.75万至2.4万及3600人的用工缺口。公营部门同样受到波及，公务员空缺率从2018年的4.2%上升至2023年的9.9%。金融界因人才流失和内地业务增长而陷入激烈的人才争夺战。
劳工处发言人强调，“再就业计划”不仅助力中高龄人士重归职场，挖掘社会潜在劳动力，还对雇主和雇员双方均有益处。香港社会普遍认为，该计划与“中高龄就业计划”相互配合，将有效促进中高龄群体的就业。
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