女性入职被要求孕检 权益保障与企业发展寻"最优解
女性入职被要求孕检
江苏省南通市通州区存在一些企业在女性入职过程中要求进行妊娠测试的情况，这违反了妇女权益保障法，侵害了女性的平等就业权利。通州区检察院在接到志愿者举报后，展开了调查，发现多家企业涉及此违规行为。尽管多数企业并未直接书面要求妊娠测试，但通过调查取证，检察院确认该测试为企业的隐性要求，并对一名因此未被录用的女性受害者进行了确认。女性入职被要求孕检！
针对这一问题，检察院于2月向区人社局提出检察建议，要求加强监管，确保女性就业平等。区人社局积极响应，对违规企业发出整改通知，同时联合医院禁止提供入职妊娠测试，并将相关法规落实情况纳入日常监管工作中。此外，区卫健委也发布了通知，明令禁止将妊娠测试作为入职条件，并在国际劳动妇女节前，与多部门联合倡议保障女职工权益，推动了一名受影响女性的重新录用及赔偿。
考虑到企业对招聘孕期女性可能导致成本增加的担忧，通州区检察院还致力于寻找平衡点，促进妇女权益与企业发展的双赢。通过调研，检察院发现一项对企业在女职工产假期间缴纳社保给予补贴的政策并未得到有效执行。为此，区人社局修订了相关政策细则，简化流程，确保企业能够享受这一惠企政策，减轻因雇用孕期女性可能增加的成本压力，并通过宣讲会等形式帮助企业理解并遵守相关规定，避免法律风险。
4月，为评估整治成效，检察院召开了公开听证会，结论显示违规妊娠测试问题已得到有效治理，女性平等就业权利得到保障，相关企业也受益于优化的政策环境。据此，检察院决定终结案件审查。后续跟进显示，多家企业已实际获得了产假期间的社会保险补贴，体现了政策调整的实际成效。全国人大代表孙春梅对此给予高度评价，认为检察院的工作既维护了女性权益，又促进了企业健康发展，是公益诉讼在妇女权益保护和服务企业方面的积极实践。女性入职被要求孕检！
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