胖东来员工结婚公司均随礼2000元投票 重塑职场人情观

胖东来实行了一项独特的企业文化制度,禁止员工之间因红白喜事而“添箱随礼”。这一规定意味着同事间不再有传统意义上的份子钱往来,取而代之的是公司会在员工遭遇红白大事时,由相关部门发放固定的贺金或慰问金。此制度旨在营造一个基于尊重、信任及互助的文化环境,减轻员工因人情往来产生的心理负担。据胖东来超市的标准体系负责人周秋平介绍,公司文化核心在于以人为本,对于违反规定私下随礼的行为,公司将视其触犯文化制度“红线”,并采取相应惩罚措施。人力资源部负责人忽利娜指出,此举意在消除员工因衡量人际关系而产生的心累感,让大家在自由轻松的氛围中工作。

从公司分享的PPT内容了解到,胖东来为员工设定的福利包括结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金,每项均为2000元,数额虽不大,却足以体现公司对员工个人大事的关注和支持。尽管初入公司的员工可能对此规定感到不适应,但随着时间推移,多数人逐渐认同并享受到了这种减少人情债的正面效果。

社会上关于“人情世故与礼尚往来”的讨论从未停歇。通过大河财立方的网络调查数据显示,约46%的受访者表示反对办公室随份子文化,而选择“非常愿意”参与随份子的仅占2%,反映出不少人对职场人情消费的反感态度。另外,关于份子钱金额的调查结果显示,约48%的人选择随500元以上,而选择500元以下的仅占3%,其余则认为应根据与对方的关系亲疏来决定。这表明虽然传统习俗仍在延续,但人们对于份子钱的态度正逐渐发生变化,更加注重实际和个人情感的考量。

免责声明:本文章由会员“极目新闻”发布如果文章侵权,请联系我们处理,本站仅提供信息存储空间服务如因作品内容、版权和其他问题请于本站联系