国庆加班工资算法来了 如何合法维权?

国庆期间的加班工资如何计算?根据国家规定,国庆节放假通常为期8天,但这8天的加班薪酬计算有所区别。前4天,即10月1日至10月4日,视为法定节假日,雇主需按照员工上一个月平均日薪或时薪的300%额外支付加班费,且这部分加班费不能用调休替代。计算公式大致为:节假日加班工资 = (加班工资计算基数 ÷ 21.75)× 300%。

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至于10月5日至10月8日,这些日子属于通过调休形成的公休日。在这段时间加班的员工,企业可以选择给予补休,或者按照员工日薪或时薪的200%支付加班费。计算公式为:公休日加班工资 = (加班工资计算基数 ÷ 21.75)× 200%。

若遇到单位未按规定支付加班费的情况,劳动者应及时向劳动保障监察部门投诉,或者选择提起劳动仲裁。值得注意的是,申请仲裁需在知道权益受损之日起一年内进行。在此过程中,如果劳动者能证明已向单位主张权利、寻求相关部门帮助,或单位同意履行支付义务,则仲裁时效会中断或中止。

另外,根据最高人民法院的相关司法解释,劳动者在索要加班费时,原则上需自己提供加班证据。但如果证据由用人单位掌握而不提供,将由单位承担不利后果。

国庆长假期间,劳动者应明确自己加班日期对应的薪酬计算标准,合理维护自身权益。

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