疫情班毕业生求职 遭遇就业歧视挑战
一名2024届毕业生在BOSS直聘上与某物联公司老板沟通时，被对方回复不接收“疫情班”的应届生。该毕业生感到诧异并继续尝试沟通，但最终对话因招聘单位要求查看她的手机电量使用排名而终止。她认为这种评定标准不合理，并向平台投诉。
招聘信息显示，发出该对话的招聘单位为陕西一家物联科技有限公司。该公司姜姓负责人承认了“疫情班”的说法，并解释为22届、23届、24届毕业生。贾凡是2024年财务会计专业的应届毕业生，在接下来的三个多月里，她在招聘软件上向六百多家用人单位发出沟通请求，收到一百条左右的回复，面试了三十多家，但最终没有收到任何录用通知。
贾凡表示，这不是唯一的一次不公平遭遇，至少有十几家公司在面试时明着暗着说他们这几届学生学得不好、能力不行。尽管学校的一些网课质量不高，但她为了备考和求职准备，自己购买资料，挑选和学习高质量网课。在变化的环境中，她一边备考公务员考试，一边考取了会计证。
姜姓负责人称，疫情期间毕业的大学生存在一些共同的问题，如上网课时玩手机导致工作时不能集中注意力，长时间线上教育模式断裂了大学生的正常社交关系，缺乏自制力和社会适应力。他承认每个人都是独立的个体，但分辨成本太高。
数家不愿具名的用人单位招聘人员也表示，疫情期间的大学生分层现象更严重，良莠不齐，差的太差。为避免用人筛选成本，他们倾向于直接拒绝疫情期间毕业的几届大学生。
对于这些情况，律师许涵林表示，用人单位以“疫情班”为由拒绝接收疫情期间毕业的大学生，涉嫌违反就业促进法的相关规定，构成对特定群体的就业歧视。劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不应受到歧视。求职过程中遇到此类问题的应届生可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（贾凡、王思涵为化名）
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