李彦宏称若人才没流动留下的都是老白兔 强调组织与战略匹配

李彦宏称若人才没流动留下的都是老白兔

10月14日,百度内部公布了脱敏后的会谈纪要。这份纪要主要记录了李彦宏对于AI的看法,并简要提及了近期高管轮岗变动的情况。尽管没有详细说明他对高管轮岗的具体评价,但李彦宏强调了坚持轮岗的重要性,认为这是保障组织机构有效运作的一部分。他还指出,战略与组织结构应保持一致,一旦战略发生变化,应及时审视和调整组织结构以确保匹配。

在谈及人才保障时,李彦宏表示需要持续进行人才盘点,确保优秀人才能够得到应有的重视和发展机会。“我们需要定期评估员工是否适合当前岗位,并考虑是否有更合适的人选可以胜任,以此来促进优秀人才的成长。”此前有消息称百度正在进行人员调整。

关于人员流动问题,李彦宏并未直接讨论裁员等具体事项,而是强调了新陈代谢的重要性,避免公司内部出现僵化现象。他认为,在一个有着20多年历史的企业里,如果不能保证人才的流动性,可能会导致团队失去活力,甚至形成论资排辈的文化,从而阻碍真正有能力的人才脱颖而出。

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